Благотворительная акция "Младенец - дар Небес!"
Помогите нам в несении Слова Божия
Безответственное крещение: об огласительных беседах и не только
Особенности работы Комиссии по канонизации Узбекистанской епархии
Мы приступаем к Великому посту. Господь всем нам говорит, что нужно поститься, потому что нарушение поста – это изгнание из Рая. А исполнение поста – это возвращение в Рай, в небесные обители. Через пост мы показываем, что слушаемся Бога, любим, преданы и готовы послужить Ему. Если мы это не делаем, то творим волю дьявола.
 |
 |
 |
 |
С Т Р У К Т У Р А О Т Д Е Л А С О Ц И А Л Ь Н О Й П О М О Щ И
К Т О? - КЛЮЧЕВЫЕ РАБОТНИКИ - УПРАВЛЕНЦЫ, - ГЕНЕРАТОРЫ ИДЕЙ
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Формирование фонда : Разработка системы управленческих
(финансы, материальные средства) и отчетных документов, информаци-
Популяризация целей Благотворит. онных материалов о деятельности
Мотивированное взаимодействие Разработка общеобразовательных
с потенциальными Благотворителями, программ, обучающих тренингов,
ведение переговоров с Международ- акций Милосердия, Благотвори
ными Фондами. тельности.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Определенные акции ВОЛОНТЕРЫ – инициаторы Акций
Определенные задачи ВОЛОНТЕРЫ – добровольцы
С кем? Определенные действия ВОЛОНТЕРЫ – по случаю Как делать?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Акты Церковного Просвещения, Милосердия,
Наставничество для исправления дурных
Нравов - ВОЛОНТЕРЫ - священники, семинаристы
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Обученные преподаватели -ВОЛОНТЕРЫ для
Проведения обучающих тренингов, курсов
По общеобразовательным программам
ВО ИМЯ ЧЕГО?
Ц Е Л Ь - З А Д А Ч И - Р Е З У Л Ь Т А Т
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ, ПРОСВЕЩЕНИЕ, ОБРАЗОВАНИЕ
Для устойчивости структуры «ОТДЕЛА» необходимы совместные усилия минимум 2- КЛЮЧЕВЫХ РАБОТНИКОВ, способных результативно, энергично реализовать поставленные задачи, принимать логически выверенные решения и нести ответственность.
Также для долгосрочной перспективы в работе ВОЛОНТЕРА после истечения определенного срока результативного сотрудничества ( 1.5 - 2 – 2.5 года) следует разработать и применять «Мотивированную систему Вознаграждения».
При приеме в ВОЛОНТЕРЫ учитывать образовательный уровень, хорошие личностные качества характера, доброжелательность, готовность делать добро, терпимость к людям.
Если есть возможность, то предпочтение делать профессионалам.
